為進一步了解駐青高等院校應屆畢業(yè)生就業(yè)意向及面臨問題，推動青島高校應屆畢業(yè)生積極穩(wěn)妥就業(yè)，增強人才吸引力，近日，市統(tǒng)計局聯(lián)合市人力資源社會保障局組織開展了我市高等院校應屆畢業(yè)生就業(yè)意向調查，并通過對調查問卷數(shù)據(jù)錄入、加工整理和匯總，形成專題調查報告。

調查結果顯示，進入后疫情時代，“收入”“穩(wěn)定”“環(huán)境”成為眾多高校應屆畢業(yè)生擇業(yè)時優(yōu)先考慮的因素，較少考慮“地位”“地點”“專業(yè)”等因素。就業(yè)是我市高校應屆畢業(yè)生的主要選擇，占調查人數(shù)七成以上，而選擇不就業(yè)繼續(xù)深造的則多是期待將來有一個更好的選擇;學生的就業(yè)準備相對充分，就業(yè)預期趨向理性，就業(yè)選擇多元化，對就業(yè)壓力認識比較清晰;青島市作為就業(yè)首選地獲得青睞;如果有政策資金支持，自主創(chuàng)業(yè)欲望較為強烈。

從調查問卷來看，針對畢業(yè)后發(fā)展選擇，73.32%的被調查者選擇就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有24.61%的選擇繼續(xù)深造。在問及“您對就業(yè)創(chuàng)業(yè)城市的選擇”時，選擇青島市、回自己家鄉(xiāng)城市、京津冀地區(qū)發(fā)達城市、長三角經(jīng)濟發(fā)達城市、珠三角經(jīng)濟發(fā)達城市、其他的分別占比44.52%、38.41%、5.24%、4.69%、2.99%和4.15%，表明青島城市吸引力進一步提升。在問及“您選擇在青島就業(yè)的具體原因是什么”時，選擇工作生活環(huán)境好、有理想的工資收入、有較大的發(fā)展機會、有良好的人才政策、看重當?shù)貏?chuàng)業(yè)環(huán)境的分別占比77.19%、49.30%、67.06%、40.23%和30.39%，數(shù)值高低差異較大，表明我市人才引進工作仍有較大開發(fā)空間。

在就業(yè)單位首選方向上，被調查者選擇國有(集體)企業(yè)的最多，占比29.31%，其次是政府機關、其他事業(yè)單位和民營企業(yè)，分別占比16.79%、15.91%和11.33%，調查結果表明，選擇多元化，分布相對均衡，求穩(wěn)趨勢明顯。針對期望的月薪，被調查者中選擇4000至6000元(含6000元)的占比45.59%，6000至8000元(含8000元)的占比24.44%，8000元以上的占比25.42%，這與2019年全市在崗職工平均年工資76382元和樣本人員結構來看，相對合理。

在自主創(chuàng)業(yè)最看重的因素方面，被調查者選擇排名前五位的是資金扶持、政策支持、發(fā)展前景、城市人文環(huán)境和城市配套保障，分別占比72.28%、70.89%、64.46%、44.89%和41.20%。在問及“您對青島市就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見建議”時，涉及人才引進、創(chuàng)業(yè)方向主要需求還是政策支持、資金扶持。綜合分析，預判在當前就業(yè)環(huán)境下，有好的政策、資金扶持，持續(xù)打造城市靚麗名片，自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)將保持增長，緩解就業(yè)壓力。

據(jù)介紹，本次調查的范圍是駐青的21所高等院校(其中公辦院校8所，高職、民辦院校13所)應屆畢業(yè)生，通過網(wǎng)絡開展抽樣調查，累計收回有效樣本15569份。在受調查的畢業(yè)生中，男生7104人，占比為45.63%;女生8465人，占比為54.37%。從學歷構成來看，專科8032人，占比為51.59%;本科6677人，占比為42.89%;碩士研究生786人，占比為5.04%;博士研究生74人，占比為0.48%。從戶籍分布來看，青島市的2275人，占比為14.61%;青島市外山東省內的9406人，占比為60.42%;山東省外的3888人，占比為24.97%。(記者 劉蘭星)