手握濱海新區(qū)“高層次人才服務(wù)卡”，育嬰師王靜蕊其實很意外。自己是家政服務(wù)從業(yè)者，感覺和“高層次人才” 離得有些遠。得知自己為何而得后，她說，“這讓我很有方向!”

王靜蕊告訴中國婦女報全媒體記者，她更加明確了自身職業(yè)價值，不止來自自己，更有著來自社會對家政專業(yè)的肯定。此刻的王靜蕊，話語自信，滿面笑容，極具感染力。

其實這并不是一種意外。為加強對人才的服務(wù)和關(guān)懷，持續(xù)優(yōu)化人才工作生活環(huán)境，天津市濱海新區(qū)出臺了《高層次人才服務(wù)證制度實施辦法(試行)》。濱海新區(qū)婦聯(lián)在此框架下，出臺《濱海新區(qū)A、B、C三類優(yōu)秀女性人才認定標準(試行)》，將巾幗建功標兵、三八紅旗手(標兵)、巾幗家政競賽獲獎名次納入全區(qū)認定標準，使新區(qū)高層次女性人才在落戶、子女教育、醫(yī)療、旅游、交通等29個方面享受服務(wù)。

而王靜蕊正是獲得了第四屆天津市巾幗家政職業(yè)技能競賽“月嫂育嬰員組”一等獎，被授予天津市五一勞動獎?wù)潞褪腥思t旗手榮譽稱號，在全區(qū)中適用于高層次人才服務(wù)證制度。截至目前，濱海新區(qū)已為22名各類優(yōu)秀女性人才辦理了“高層次人才服務(wù)卡”。

小小卡片，傳遞的不僅僅是服務(wù)，更是傾注了對女性人才的尊重。近年來，濱海新區(qū)女性科技人才隊伍規(guī)模逐步擴大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力顯著提升，在基礎(chǔ)理論、應(yīng)用技術(shù)、工程實踐等各個方面作出杰出貢獻，已成為推動科技創(chuàng)新的一支不可或缺的重要力量。新區(qū)婦聯(lián)深入實施“科技創(chuàng)新巾幗行動”，營造促進女科技人才發(fā)展的制度環(huán)境，激勵廣大女科技工作者肩負歷史使命，爭做偉大事業(yè)的建設(shè)者、文明風尚的倡導者、敢于追夢的奮斗者。

婦聯(lián)組織尤為注重女性科技人才的能力提升和成長。濱海新區(qū)婦聯(lián)發(fā)揮職能優(yōu)勢，召開“集民智 匯民意 凝民心 共同締造美麗濱城”建議征集座談會，各行各業(yè)女性人才暢所欲言;順勢開展“科技創(chuàng)新 巾幗行動”女科技工作者、女企業(yè)家座談會，搭建女科技工作者、女性科技企業(yè)與政府職能部門直接交流平臺，及時了解掌握企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、困難問題及意見建議，為她們提供更多優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，濱海新區(qū)婦聯(lián)發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化作用，培育天隆、魚塢眾創(chuàng)空間等8個“巾幗眾創(chuàng)空間”;開展“巾幗雙創(chuàng)領(lǐng)頭雁”創(chuàng)新服務(wù)活動，引導女性科技人才投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為其提供惠企政策解讀、創(chuàng)業(yè)資源整合鏈接等形式豐富的服務(wù)活動;與區(qū)總工會、區(qū)人社局、團區(qū)委等單位聯(lián)合開展濱海新區(qū)“金錘杯”職業(yè)技能競賽，進一步提升廣大女職工技能素質(zhì)。

為女科技工作者家庭謀幸福，服務(wù)更要實實在在。針對企業(yè)“人才引進難”“留住人才難”，濱海新區(qū)婦聯(lián)開展“春風行動”，舉辦“緣定海河 愛留天津”等多場相親交友聯(lián)誼活動，用精準服務(wù)為科技企業(yè)留住人才;關(guān)注女性高層次人才心理健康，積極回應(yīng)女性高層次人才托育養(yǎng)老、心理健康疏導、鏈接社會資源等多元需求，挖掘整合新區(qū)女企業(yè)家服務(wù)資源，為新區(qū)高層次人才提供家政服務(wù)、幼兒教育、法律心理等惠才服務(wù)項目，解決她們的后顧之憂。(記者 高麗)