省人社廳近日印發(fā)《甘肅高層次專業(yè)技術人才津貼管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》明確，享受津貼人員原則上每三年重新遴選調整一次，每人每月發(fā)放津貼1000元。

《辦法》將享受津貼人員遴選工作納入省委人才工作領導小組統(tǒng)一管理，圍繞全省重點任務部署、重大項目建設人才需求，突出品德、能力和貢獻遴選人才;明確主管部門、用人單位在遴選工作中的主體作用，負責實施本部門、本地區(qū)遴選工作;將原來的兩年一次調整為三年，與省領軍人才、隴原青年英才聘期保持一致，便于用人單位統(tǒng)籌考慮人才推薦工作。

《辦法》明確，享受津貼人員實行總量控制、動態(tài)調整。總量控制在2000人左右，原則上每三年重新遴選調整一次，三年周期內根據(jù)實際需要、空缺名額等情況可進行補充調整。遴選對象為在全省各類企事業(yè)單位(含中央在甘單位)全職工作，并且受聘為正高級職稱后在我省工作滿5年以上的專業(yè)技術人員。年齡一般在57周歲以下的在職在崗人員。已享受我省院士、甘肅省領軍人才、博士生導師等津貼的人員，按就高原則只享受其中一項;黨政機關公務員和參公管理人員不在遴選范圍內;對同一年度已入選享受政府特殊津貼專家、甘肅省優(yōu)秀專家等高于或相當層次由政府給予津貼的人員，原則上本年度不再重復推薦。

《辦法》明確， 三年周期內對享受津貼人員每人每月發(fā)放津貼1000元。屬于下列變動情形的，自變動次月起停發(fā)津貼：1.調離我省或者擅自脫崗超過6個月的。2.由專業(yè)技術崗位轉為公務員(含參照公務員法管理)崗位或者其他行政崗位的。3.去世、退休的。4.學術不端、弄虛作假的，受到黨紀、政務處分及刑事處罰的。5.其他不再符合享受津貼人員條件情形的。(記者 趙萬山)