原標題：合肥瑤海：用干部的辛苦指數換企業的發展指數

工人日報-中工網記者 陳華 通訊員 解琛 關堂所

安徽省合肥市瑤海區建立“吹哨報到”“接訴即辦”制度，為企業建立了電話、郵箱、微信三種“吹哨”渠道，確定了6大類的事項，深入開展“四送一服”專項行動，為企業解決問題超千個，把高效服務企業、優化全區營商環境作為轉型發展的重要舉措。

“能不能政府牽頭解決一下，單位門前因為修路帶來的困擾？”這是瑤海區轄區內一家企業通過該區“企業吹哨、部門報到”機制反映的問題。接報后，瑤海區營商辦立即會同方廟街道、區城管局、交警瑤海大隊立刻來到現場，圍繞問題會商方案，解決擁堵難題。

很快，方案出來了。一方面由街道牽頭，在重點時段安排人員對該路段進行疏導，解決擁堵情況；另一方面，要求項目施工單位平整道路出入口路面、盡快完成桿線遷移，確保內部道路盡快通車。

同時，為保障沿線的汽車4S店正常經營，該區營商辦會同屬地、建設、交警等部門主動聯系協調市直相關部門，重新調整設計方案，在不影響通行的前提下，合理規劃企業門前275米道路范圍內的停車位，新增車位近50個，為企業今后的經營帶來了便利。

“用干部的辛苦指數換企業的發展指數、滿意指數。”瑤海區委相關負責人說。目前，該區建立了全省首家縣區級“7×24小時”政務服務大廳，設立“企業征信”和“企業開戶”窗口，首家引進個體登記智能審批系統，實現政務服務事項“一件事一次辦”全覆蓋。

此外，瑤海區還為優秀的人才和優秀的企業安排人才服務專員。據了解，瑤海區現有48名人才服務專員為企業宣傳政策、推薦申報人才項目、收集人才需求等多方面服務事項，全力做好人才服務工作。

“合肥是我的家鄉，更是一座高速發展的創新之城，在家鄉工作更是我的愿望。”剛剛從中國科技大學研究生畢業的方學志通過瑤海區2021年“綠色通道”，在區直相關單位的綜合崗就職。

今年以來，瑤海區打開人才引進“綠色通道”，指定從全國39所重點高校引進事業單位編內緊缺人才，招攬來自中科大等名校的11名高材生。

記者從正在召開的瑤海兩會上了解到，該區將圍繞五大主導產業，落實雙招雙引“一號工程”，推行“領軍人才＋團隊＋平臺”模式，為瑤海高質量發展提供強大智力支撐和人才保障。