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內蒙古包頭稀土高新區：（引題）

產業人才“雙向奔赴”促發展（主題）

產業是經濟發展的命脈，人才是服務發展的第一資源。如何加速打造以才興產、以產促才的“人才生態圈”，推動產業與人才的“雙向奔赴”？

今年以來，內蒙古包頭稀土高新區緊扣產業強鏈補鏈集群發展要求和企業用人需求，將人才作為發展的重要資源，以“事業編制企業用”和“重點產業領域碩博招引”等工作為抓手，實施“搭臺引才”“柔性用才”“本土育才”，為企業解決高端人才緊缺難題，形成了高層次人才、專業型緊缺人才、新就業或自主創業高校畢業生、職業技能人才等分層分類、相互銜接的人才體系，實現了從人才集聚區向西部人才強區的跨越發展。

盤活機制

暢通渠道“引才聚才”

“這里不僅有暖心的人才政策、包容的創新氛圍和優良的營商環境，還有各級政府對人才工作的高度重視和大力支持。”談起在包頭發展的8年歷程，上海交通大學內蒙古研究院副院長、包頭材料研究院副院長楊劍英感慨萬分。

8年前，楊劍英博士來到包頭，協助籌建上海交大包頭材料研究院，推進科技成果在這里轉移轉化，助力包頭引進培養稀土應用型人才。

為吸引眾多的“楊劍英”，包頭稀土高新區以“政策引才、產業用才、服務留才”的新理念，人才鏈、創新鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈“五鏈”貫通，相互帶動，形成良好的人才儲備和競爭態勢。

“目前，上海交大產業園注冊了46家企業，已經落地高性能稀土鋁合金、高精度稀土拋光粉、稀土穩定彩色氧化鋯等7個填補內蒙古自治區技術和產業空白的成果轉化項目，與300余家企業和科研人才建立了合作關系。”楊劍英說。

近年來，內蒙古包頭稀土高新區建立健全以企業為主體、產業創新需求為導向、產學研深度合作的技術創新體系，依托包頭稀土研究院、中科院包頭稀土研發中心等新型研發機構，對接中科院全國100多家院所和近百所高校的人才資源，廣泛吸引各類人才創新創業。

截至目前，包頭稀土高新區柔性引進院士專家89名，企業研發中心已集聚專職研究與試驗發展人員3228人，入庫人才達1821人。

深耕產業

搭建人才“逐夢舞臺”

走進內蒙古北科交大機器人有限公司（以下簡稱“北科交大”）2000余平方米的機器人集成車間，擁有橘色手臂的吸附式碼垛機器人和抓取式碼垛機器人、國內首臺套鋁行業定制款碳塊兒打磨機器人、能在空中漫步的軌道式機器人、在惡劣條件下作業的四足“機器狗”格外引人矚目。這支機器人超能陸戰隊“耳聰目明”，能克服地形、氣候等惡劣環境，且能將產業工人從危重、有害的作業環境中解放出來，廣泛適用于鋼鐵、有色金屬、稀土新材料、風電、光伏、汽車零部件等領域。

而開發出機器人控制器、驅動器、系統軟件平臺等多項國內領先技術的，是以北科交大總工程師虞軍博士帶頭的技術團隊。

“從名字可以看出，北科交大機器人有‘北科’和‘交大’兩個高校的血統在里面，去年又融入了清華大學、浙江大學和廣東工業大學，我們以這5所高校骨干教師的技術力量為核心，輔以包頭本地年輕技術人員配套，形成了一支強大的機器人研發團隊。”虞軍說。

包頭稀土高新區制定了領軍人才集聚、中青年人才招攬、人才機制改革優化“三項人才計劃”，積極組織重點企業對接掌握產業集群發展關鍵核心技術的研發團隊，采取“一人一策”“特事特辦”的方式，引進上海大學周忠福教授稀土合金材料等高端人才科研團隊3個，吸引了王一德、張洪杰、舒爾德米特等國內外專家院士團隊服務稀土高新區經濟產業發展。

靶向精準

加速產才“雙向奔赴”

近日，包頭稀土高新區黨工委書記鄔軍軍，黨工委委員、黨群工作部部長趙錚率隊赴京，參加包頭市與駐京高校政校企合作座談會和招才引智宣講招聘會，并與清華大學、北京大學、北京航空航天大學、北京理工大學、北京科技大學等10所高校相關負責人溝通對接。

據了解，包頭稀土高新區與中國技術創業協會孵化分會達成協議，雙方將通過“人才+創新+產業”的聯合孵化模式，在引進培育創新主體、海內外高層次人才，促進企業和主導產業創新發展方面協同發力，為包頭市及稀土高新區“雙招雙引一優化”工作提供有力支撐。

今年以來,包頭稀土高新區堅持靶向引才、精準施策，創新運用“事業編制企業用”和“重點產業領域碩博招引”政策，征集上報雙良硅材料、北方稀土、英思特稀磁等重點企業博士碩士崗位需求156個、事業編制企業用崗位30余個。

稀土高新區全面落實《稀土高新區關于進一步加強人才引進培育工作的八項措施》，安排人才專項資金700萬元，及時兌現引進人才政策待遇，全力解決人才關心的住房、醫療、子女教育、配偶就業等問題，真金白銀打造各類人才心生向往、近悅遠來的“強磁場”。（記者 高 平 王 瀟 通訊員 賈婷婷）