原標題：怎樣讓人才與工作精準相遇？大數據來“畫像”

最近一段時間，各地人才新政策層出不窮，怎么主動讓人才適配政策，找到適合自己的發展空間，也成為各地急需解決的課題。在山東，當地在人才招引中引入了“大數據”作為支撐，效果怎么樣？來看記者的一線調研。

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人才服務專員的“新技能”

謝秉涵是山東人才集團的人才服務專員，每天一早，他都要和幾位同事開一個碰頭會，會上大家最常用到的一個詞就是“匹配”。

山東人才集團建立了一個龐大的人才數據庫，無論是山東籍人才，還是曾在山東求學工作過的人才都被涵蓋在內，基于大數據的特性，與這些人才有過關聯的導師、同學也都被收進數據庫中，形成了一個龐大的人才網絡。

山東人才集團大數據中心副主任 趙振宇：鮮活的崗位數據，大概在12萬，這是我們在產業方面的需求，這個信息在實時變化中。

謝秉涵的新技能，就是充分利用大數據的優勢，對這12萬條活躍信息進行精準匹配。

謝秉涵說，他已經從事人才招引工作多年，人才大數據平臺的引入，讓人才招引這項工作變得更有效率、更加精準。

大數據“畫像” 讓人才與工作精準相遇

把大數據平臺引入人才工作，讓人才和用人單位之間實現更加精準的匹配。那么，精準又是怎么實現的呢？技術人員又給記者普及了一個新概念——“畫像”。

畢海濱，北京大學碩士研究生畢業，剛剛在山東淄博一家人工智能專精特新企業找到工作。

山東淄博某企業產品經理 畢海濱：當時是想著找一家適合自己性格的，自己又感興趣的一個行業的企業。

畢海濱就業的企業雖說是專精特新企業，但由于企業位于淄博這個三線城市，如何吸引人才成為較大的短板。

山東淄博某企業負責人 劉國永：對于我們這種企業，科技型、創新型企業，人才就是最關鍵的。

當雙方的需求信息都被錄入大數據平臺后，系統對人才和企業分別進行了畫像。

山東人才集團大數據中心副主任 趙振宇：“畫像”實際上是對于一個人的描述，這個人的基本信息，年齡、性別、教育經歷等。

趙振宇告訴記者，“畫像”實際上就是由大數據平臺對個人和企業信息進行數據化重新解構，然后在后臺內部根據雙方“畫像”的匹配度進行組合分配，于是畢海濱成功找到了同時滿足專業需求、返回家鄉以及企業有發展潛力等多個條件的崗位。

同樣通過“畫像”返回家鄉的，還有在美國工作多年的醫學博士黃成君。黃成君一直想回到祖國工作，但他所學專業在國內一直是個空白領域，而正在籌建中的康復大學則正想填補這個空白。

山東人才集團人才服務中心主任 支富華：我們根據康復，去搜尋這個字段。在這個基礎上，后續做了一些精準的人才“畫像”。

大數據平臺通過“畫像”，把康復大學的需求和黃成君博士匹配在了一起。康復大學收獲了夢寐以求的高端人才，黃博士也如愿回到祖國發展。

康復大學（籌）康復科學與工程學院副教授 黃成君：匹配度非常高，尤其我在腦卒中康復患者當中的研究、肌電信號的研究，與康復大學“康復”這兩個字具有非常高的契合度和吻合度。

大數據“畫像”成為人才工作工具升級的重要體現，它通過對各種信息的數據整合，把人才的“信息碎片”組合起來，進而形成了多維度的人才信息。

聚人才鏈合力 解產業鏈難題 促創新鏈進步

記者在采訪過程感受到，在人才工作中引入大數據平臺，確實讓人才的招引變得更加高效和精準。不過，新技術帶來的變化遠不止于此。這些天，山東省就活用這個人才大數據平臺匯聚人才的功能，邀請了一大批相關專家為當地的產業鏈難題出謀劃策，為地區的產業創新發展探索前路。

山東淄博是我國氟硅產業最為集中的地區，今年以來，受國際市場影響，氟硅產業遭遇了產品價格下跌、產能過剩等一系列難題。

從記者調研的情況來看，淄博氟硅產業遇到的難題是覆蓋整個產業鏈的，既有技術層面，也有生態環境保護方面，僅靠單一領域的專家學者來出謀劃策顯然無法解決所有問題，這時，人才大數據平臺的優勢就顯現出來。

山東人才集團人才科創有限公司總經理 范霄：通過大數據去抓取的時候，首先不會精準到一個很詳細的領域內。另外，這些專家都是在整個大的行業內各自不同領域，組合起來，就會構成一張完整的對于產業認知的宏觀分析圖譜。

就在幾天前，一場云集國內氟硅產業各領域頂級專家的座談會在淄博舉行，這些專家全部是由人才大數據平臺“抓取”，會議的主要內容就是幫助淄博氟硅產業“解鏈”。

山東大學化學與化工學院教授 馮圣玉：通過我們調研發現，這個產能過剩的觀點就是做的產業鏈很短，沒有把這個單體往下做下去，關鍵問題就是缺乏技術、缺乏人才。

青島大學教授 唐建國：這就是要把前面的鏈進行破解，破解以后是為了建立新的鏈，新的鏈就應該適應技術挑戰，適應國家需求。

專家們出謀劃策的同時，一份充分利用大數據優勢制作的解鏈報告也即將出臺，解決淄博氟硅產業產品低價競爭的難題。

山東人才集團人才科創有限公司總經理 范霄：通過大數據挖掘，把國內進行這個領域內的畢業生、博士生，進行了抓取，大概也給淄博抓到了600多人才。在這個基礎上，再配合技術經紀人的團隊，深入企業中，就可以把我們大數據抓取的人才和技術實實在在落到地上。

不只在山東，眼下全國各地都在推動人才工作的數字化建設，這也成為人才工作創新發展的新趨勢。

中國人事科學研究院研究員 孫銳：黨的二十大報告提出，要推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，人才大數據實際上在里面起到一個橋梁、平臺的作用，從而形成一個人才產業創新信息搜尋配對并且價值創造的閉環。