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            程序員行業(yè)盛傳35歲危機(jī) 背后有哪些原因?

            2022-01-17 17:00:00 來源:中國商報網(wǎng)

            2022年初,北京一家科技公司組織的一場專場招聘在網(wǎng)絡(luò)上吸引了不少關(guān)注,原因是該公司明確只招聘35歲以上的程序員,并打出“35歲+,你依然很重要,仍舊被需要”的口號。此舉在盛傳35歲危機(jī)的程序員行業(yè)可謂“思路清奇”,到底是噱頭還是真實需求?背后的目的又是什么?中國商報記者對這家公司進(jìn)行了探訪。

            并非博取眼球

            距離“35歲+程序員”專場招聘廣告的打出已有一周時間,在北京盛安德科技發(fā)展有限公司(以下簡稱盛安德)收到的簡歷中,應(yīng)聘者的年齡跨度從35歲到50歲,也有低于35歲者前來詢問,表示要等達(dá)到年齡要求后來應(yīng)聘。“應(yīng)聘者的背景大多數(shù)都不錯,有的有大廠從業(yè)經(jīng)驗,有的已經(jīng)做到團(tuán)隊管理職位。”公司CEO張紀(jì)偉對中國商報記者介紹。

            在我國的程序員行業(yè)中,35歲似乎是一個分水嶺。早在1996年,當(dāng)時還在擔(dān)任金山軟件公司總經(jīng)理的雷軍就在一篇發(fā)表在《電腦報》的文章中表示:“不少人認(rèn)為程序員最多干到35歲就可以收山了,腦子也差不多該歇歇了,并認(rèn)為寫程序是年輕人的事情,到了一定年齡,估計沒什么人再當(dāng)程序員。”

            而現(xiàn)在,程序員中有關(guān)35歲危機(jī)的說法更是流傳甚廣。不少人認(rèn)為,35歲以上的“高齡”程序員在體力、腦力和學(xué)習(xí)力上都不敵年輕人,很容易遭遇職業(yè)瓶頸,要么轉(zhuǎn)崗,要么轉(zhuǎn)行。而當(dāng)裁員風(fēng)暴不幸來臨時,這些高齡、高薪的員工也更容易首先被放棄。

            正因如此,盛安德此次專門針對35歲以上程序員的招聘著實令人費解。這一逆向操作是為了博取眼球嗎?是為了“撿漏”嗎?當(dāng)招聘廣告在網(wǎng)絡(luò)傳播開時,引發(fā)網(wǎng)友疑問連連。

            張紀(jì)偉對記者表示,雖然本次招聘設(shè)置了年齡限制,但確實是真心實意地想要招攬人才,招聘崗位包括前端開發(fā)工程師、PHP全棧開發(fā)工程師、JAVA開發(fā)工程師等,每個崗位均提出了明確的硬性條件,要求應(yīng)聘者具有一定的從業(yè)經(jīng)驗、技術(shù)能力和專業(yè)水準(zhǔn)。給出的年薪在35萬至50萬元之間,這一薪酬數(shù)字在行業(yè)內(nèi)大概處于中位數(shù)水平。

            “這次招聘的目的一是招人,如果有些程序員到35歲了想要換一份工作,可以考慮加入我們;二是希望通過這次招聘傳達(dá)給程序員們一個信息,35歲不一定是危機(jī),只要讓自己站在解決問題創(chuàng)造價值的立場,而不是單純用來解決問題的工具,35歲以后的機(jī)會可能會越來越多。”張紀(jì)偉說道。

            程序員可以“越老越值錢”

            張紀(jì)偉向記者強(qiáng)調(diào),此次招聘并非為了擺出一個所謂對35歲以上程序員友好的姿態(tài),而是真的篤信程序員可以“越老越值錢”。目前其所在公司里有200多位超過35歲的程序員,占程序員總數(shù)的40%,從未有人因為年齡原因被辭退。

            為何在別處可能被嫌棄的年齡,到這里卻成了香餑餑?談及此次招聘想法的形成,張紀(jì)偉坦言,35歲其實是程序員職業(yè)生涯的黃金時間,已經(jīng)積累了一定的技術(shù)能力,關(guān)鍵是能否將這些能力發(fā)揮出來,用于解決問題。值得注意的是,這里的解決問題并非指攻克多么高深的技術(shù)難題,而是能滿足不同客戶提出的業(yè)務(wù)上的需求。

            張紀(jì)偉認(rèn)為,國內(nèi)程序員35歲危機(jī)局面的形成其實與目前軟件開發(fā)行業(yè)盛行的金字塔式的工作模式有關(guān)。簡單來說,每個公司都有很厲害的人,這些人在金字塔頂端,做完設(shè)計之后,就把大量開發(fā)工作交給底下的程序員去完成,導(dǎo)致程序員只能被框定在寫代碼的位置上。但技術(shù)其實是越來越簡單、越來越容易應(yīng)用的,只掌握技術(shù)的人會很容易被更年輕的血液取代。張紀(jì)偉表示,與金字塔式的模式不同,他們公司一直在推動的是敏捷化和扁平化,鼓勵程序員去直接面對用戶解決問題,創(chuàng)造價值,從而將自己的內(nèi)在能力發(fā)揮出來。

            “當(dāng)程序員開始轉(zhuǎn)變視角,從僅完成代碼實現(xiàn)轉(zhuǎn)變?yōu)榻鉀Q用戶問題,他就會發(fā)現(xiàn)自己的價值可以隨時間和經(jīng)驗的積累不斷進(jìn)階。在與年輕程序員的競爭中,無論技術(shù)經(jīng)驗、解決問題的能力,或是面對用戶的自信和沉穩(wěn),他們都會占上風(fēng),這種情況下,程序員就是‘越老越值錢’的。”張紀(jì)偉說道。(記者 王立芳)

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