受外部環(huán)境和疫情反復(fù)的雙重影響，不少行業(yè)發(fā)展受阻，可喜的是，仍有不少優(yōu)秀企業(yè)頂住壓力，一如既往提升員工福利，為消費者提供穩(wěn)定的服務(wù)。3月30日，伊利集團董事長兼總裁潘剛簽發(fā)了第11個“春雨計劃”，宣布為員工繼續(xù)漲薪，而這也是伊利第17年為員工漲薪。此舉不僅讓員工感到踏實而溫暖，也為響應(yīng)國家“保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定”號召做出了積極貢獻。

（伊利董事長兼總裁潘剛在伊利內(nèi)部宣布繼續(xù)漲薪）

功以才成，業(yè)由才廣。在潘剛“凝聚人、發(fā)展人、成就人”的人才理念指引下，伊利不斷升級“春雨計劃”，為員工提供全方位的溫暖關(guān)愛：持續(xù)為員工漲薪，共享發(fā)展成果；為員工打造開放、創(chuàng)新、尊重的工作環(huán)境；強化培訓(xùn)，打開晉升通道……各項關(guān)愛員工舉措踐行著伊利“員工價值領(lǐng)先”目標。此次發(fā)布的“春雨計劃”，著重從員工發(fā)展、績效管理、身心健康三方面持續(xù)提升員工的尊重感與榮譽感，激發(fā)員工活力。

多年來，作為中國乳業(yè)龍頭，伊利在引領(lǐng)中國乳業(yè)高速發(fā)展的同時，始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念，并以實際行動提升員工的價值回報，實現(xiàn)員工價值領(lǐng)先。據(jù)了解，除了不斷迭代推出的“春雨計劃”外，伊利還出臺了《伊利集團愛心基金實施辦法》，為困難員工及其直系親屬提供愛心救助。僅2021年，伊利愛心基金已累計救助290人次，發(fā)放愛心救助款1,276.8萬元 。

為共享發(fā)展成果，推動員工共富，2021年伊利向員工發(fā)放的各項激勵超過12億元，此外，伊利的各種福利待遇多達40余項，其中法定福利項目占15％，非法定福利項目占85％，處于行業(yè)領(lǐng)先水平。通過一系列舉措，伊利真正將關(guān)愛員工落到了實處，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與員工成長的同頻共振。

伊利一直高度重視企業(yè)員工價值，始終堅守“卓越、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、共贏、尊重”的核心價值觀，提升員工凝聚力的同時，也使得大家高度認同“伊利即品質(zhì)”的企業(yè)信條。分布在多條戰(zhàn)線上的伊利人，無論是牧場的奶牛飼養(yǎng)員、生產(chǎn)線上的質(zhì)檢員，還是實驗室的科研攻關(guān)人員、消費終端的銷售推廣人員，每個伊利人都視品質(zhì)如生命，像為家人生產(chǎn)產(chǎn)品一樣踐行著自己的品質(zhì)初心。6萬伊利人對品質(zhì)的堅守也獲得了廣大消費的認可，每天,有1億多份伊利產(chǎn)品到達消費者手中；每年,有超過13億中國消費者享用到營養(yǎng)美味的伊利產(chǎn)品。

員工是企業(yè)發(fā)展最寶貴的財富。面向“十四五”，伊利提出了“員工價值領(lǐng)先”的戰(zhàn)略目標，與員工互相成就，為消費者的健康生活保駕護航。未來，伊利將繼續(xù)堅持以消費者為中心，逐步成為全球最值得信賴的健康食品提供者，讓世界共享健康。