深燃（shenrancaijing）原創

作者 | 宛其

編輯 | 李秋涵

(資料圖片僅供參考)

一批不想被淘汰的大齡程序員，開始考慮出國找機會。

周巖就是其中之一。他現在還是一家互聯網公司的算法工程師，今年剛過 32 歲，雖然公司裁員還未降臨到自己身上，但長期超負荷工作和互聯網公司隱含的 35 歲求職卡位，讓他不得不提前規劃未來。

妻子是同事，在他看來，互聯網公司對女性的晉升更不友好。為了兩人有一個更好的工作環境，更長遠的職業發展，他已經和妻子達成協議，去國外看看機會，目前已經鎖定地點。

盡管程序員在薪資和就業前景上，超過其他崗位，但 996、35 歲危機，依然是不少程序員們的煩惱。

據中國網絡信息中心發布的《2021 年中國程序員薪資和生活現狀調查報告》顯示，25 歲 -29 歲的程序員占比最多，達 42.5%，而 35 歲 -39 歲以上的程序員僅占 7.7%，40 歲以上的更是僅有 1.7%。隨著年齡增加，大齡程序員也將面臨被優化的局面。

" 被裁之后，就去送外賣算了 "，程序員陳曉說，自己今年 34 歲，馬上要到傳說中會被優化的年齡，他和程序員同事經常這樣調侃。但他知道，很多人并不甘心就此轉行。

而隨著 Web3.0 的興起，不少科技公司在新加坡設立了區域總部和發展中心，程序員們的求職目的地，開始瞄準新加坡；美國硅谷一直是科技公司的聚集地，這也是大齡程序員們的重要選擇地；一些北歐國家在薪資、福利待遇、職場環境等綜合條件上有優勢，也吸引著國內的程序員們。

為緩解職場焦慮，一些大齡程序員正在進行一場海外遷徙。

逃離 996 和年齡焦慮

今年 5 月，85 后沈玉在新加坡成功入職了一家金融公司，崗位是開發工程師。

她在互聯網工作了十來年，做過敲代碼的程序員，中途短暫地做過產品經理，趁著移動互聯網的大勢，又轉做了開發。

她在國內互聯網大廠，盡管已經升到小主管，但工作更 " 卷 "，常常 996，因為帶小組，還額外增加了不少會議。

去年公司陷入危機，她負責的業務線被暫停，身邊一些同事被裁，一些跳槽，一些離職回老家，部門分崩離析，她一直很信任的領導，則選擇徹底離開互聯網行業。被國內互聯網紅利見頂的聲音圍繞，她開始重新思考工作帶給她的意義。

" 我現在更想要 work life banlance"，她說。年輕時，可以把工作當作全部，只要工作需要隨叫隨到。現在，自己已經有一定的經濟基礎，更想留出時間去生活，或許換個環境能解決這些困擾。

需要注意的是，程序員之所以能順利出國就業，一方面是，求職者并不擔心切換到其他國家后，工作技能無法匹配當地的崗位需求。" 計算機技術能全球通用，只要技術過硬，找工作不會成為阻礙 "，曾在日本工作過的技術人員譚小可介紹。

另一方面是，國外很多崗位沒有年齡界限，" 目前東南亞、北歐、北美、日韓等地區也缺計算機方面的人才 "，他表示。

譚小可是 85 后，經一位在日本工作的朋友介紹，僅學了一個月的日語，他就義無反顧地去了日本工作。

他是在國內讀的本科和碩士，畢業去了一家大型手機公司，做無線研發，在工作四年后，越發覺得這一崗位的技術性不算強，干起來無聊，在公司晉升的天花板也較低。

其次，他厭倦國內一些職場需要維護的人際關系。他介紹，在國內的老東家是一家非?？粗乜冃У墓尽Ｍ毤壍膯T工，因為績效不同，年薪差距可以達十幾萬。這會導致職場競爭激烈，而又因為組長能直接給下屬打考評，影響績效結果，加大了人際關系的緊張程度。

" 如果你和組長走得近一些，關系好點，他在分活的時候，會把一些有亮點的，容易出績效的活分給你，年終獎也會多一些，崗位提升的機會更大一些 "，他說，當時的自己不屑于維護這種人際關系。

他表示，去日本后，在績效打分上，會相對公平，人際關系會平淡、簡單很多。在工作壓力上，" 如果國內互聯網公司的節奏和強度是 100 分，日本就是 70 分到 75 分 "，他表示。國內老東家有明確的加班制度，一般都得加班到晚上 9 點之后。而在日本，無論是富士通、三菱等大公司，還是小型創業公司，大部分上班時間是九個小時，晚上 7 點就能準時下班。

并且他沒有感受到職場中有 35 歲的年齡焦慮。他出國時是 28 歲，和他同時應聘的還有一位 37 歲的中國人。" 即便是 37 歲，在日本也還屬于年輕人 "，他說。他所在的團隊，50 多歲的程序員并不鮮見。

找工作容易，融入當地難

2020 年，沈玉的丈夫因工作派遣去了新加坡。她離職后，跟隨丈夫去新加坡生活了一年，兩人才決定都搬到新加坡。

由于本碩畢業于國內前 TOP2 名校，有多家互聯網大廠經驗，沈玉到新加坡之后，面試很順利。不過，她并沒有選擇高薪工作，而是結合當地薪資水準，離開互聯網行業去了一家銀行做開發，拿到的薪資低于同資歷的同行。" 現在的工作狀態是朝九晚五，我非常滿意 "，她說。

不過煩惱也是有的。

" 在新加坡租到合適的房子很難 "，沈玉表示。她搬到新加坡后，和丈夫租住的這一套 50 平米公寓，是托朋友留意，同時每天和中介保持聯系，一旦有適合的房源就趕緊預定，才搶到的。這里的租房并不比國內一線城市便宜，他們的月租金折合人民幣 1 萬多元，想要租住得好，花費還會更高。加上每月 1 萬多元的開銷，生活成本并不低。

更重要的是，對他們來說，找一份工作雖然不難，但讓人滿意的工作仍然是少數。

譚小可是在國內辦理工作簽證后前往的日本，去到當地后，忙碌了一個月多，他只面試上了一家小型游戲公司。這和過往經驗和能力有關。

" 我不是在日本留學，之前也沒接觸過日本外包項目，沒有太多優勢 "，他表示，憑自己當時的能力，只能面試上那家公司，職位和國內工作時一樣，只是初級水平的測試崗?，F在看來，他覺得入職那家小游戲公司，并不是一個很好的決定。

脫離了工作，生活中遇到的麻煩事也不少。

因為只會一些簡單的日語，程序員又是一份偏技術型的工作，在工作中使用一些限定專業名詞，譚小可還能和同事做基礎的交流，但想要正常社交，融入當地文化，則難度不小。

他提到，無論在職場還是生活中，依然有一種 " 日本人和日本人玩 " 的隔閡。

" 公司下班后，晚上有活動的話，一般不會叫我們 "，他說。去超市買東西，吃飯點餐，他能用一些簡單的日語交流，但想和當地人深入交流，甚至聊一些文化和歷史話題，會很困難。他表示，自己的性格還算活潑，周末會組局踢足球，但日本的同事很難約出來。

" 如果你沒有成家來到這里，想找一個日本的異性朋友，是比較難的 "，譚小可表示。在他看來，最終能留下來的，一類是在日本留學或者語言交流無障礙的職場人。另一類是已經成家，全家搬遷到日本的人。

那些直接去工作的人，想要適應當地的生活，并不容易。

有人留下，有人離開

短期來看，在國外，求職者能緩解年齡焦慮和職場壓力，但從長期來看，他們在國外與本地人競爭中，在職場晉升、個人發展等方面，依然困難重重。

程序員出國，很多人選擇了新加坡，因為地理位置近，且辦理工作簽證不難。

不過，知乎網友桑龍提到，他選擇了離開新加坡轉向美國硅谷，一個很重要的原因是，他覺得新加坡現在不適合中國碼農。雖然很多科技公司的總部在新加坡，但很多研發崗不在新加坡，或者很多國內公司在新加坡設分部，但總部才是公司主體。新加坡人才有限，支撐不了一個大機構。

他還提到，國內去的人在新加坡最多只能做到一個區域的 leader，很難實現宏偉抱負。與國外互聯網平臺有過交流的職場人也表示，一些國內互聯網大廠的人去到新加坡，更像是利用在國內大平臺積累的經驗，去降維打擊。

如果去到一些文化差異大的國家，譚小可表示，除了非常出色的少數人，華人在國外很難晉升到管理層。這也就意味著，一些人在國外職場能發揮的空間也有限。

這對那些出國想要追求 " 躺平 " 的程序員來說不是很大問題，但如果是想要追求一番事業，就需要慎重抉擇了。

已經 36 歲的劉洋，是在一家創業型公司工作的 " 大齡碼農 "。近幾年，身邊的同事、朋友也都陸續出國，他依然不為所動。他解釋，很大一部分原因是他還想做一些 " 創新性 " 工作。

對人才的匹配上，國內外也存在差異。

" 國內的公司更喜歡把程序員看作螺絲釘，盡量把工作細化，每個人都在做重復的工作。產品、運營、設計、程序員的分界線也非常明確，幾乎不會一人飾多角 "，一位知乎網友說，國外更注重全棧工程師，能兼顧產品、設計、代碼是最好的。

目前，譚小可已經從日本回到了家鄉西安。他說，待了兩年，還是覺得自己更適合在國內生活。在日本，他也去了不同城市旅游，但大部分時間就是在公司、出租房兩點一線，生活有點無聊。" 像程序員這類和電腦打交道的人，融入日本的程度不如那些在日本開飯店、從事服務業的人 "，他表示。

考慮到工作能力、職業方向，以及自身的長期發展，他覺得還是國內更合適。他提到，原來在國內沒有跳槽的同事發展得都不錯，有的人在西安年薪能達到一百多萬，他覺得，就沒必要往國外跑了。

他如今已經成家立業，也有了小孩。" 現在行業內倡導‘專精特新’，我在職場平臺上看到過一些專業、新穎的中小企業。想過幾年穩定的生活，積蓄能量，再出發 "，他說。

周巖和妻子正在為去美國做準備，每天下班會刷算法題和學習英語，對即將到來的國外生活充滿了期待。

出國到底是不是中年程序員最好的出路，每個人答案都不一樣。

* 題圖及文中配圖來源于 unsplash。應受訪者要求，文中周巖、陳曉、沈玉、譚小可、劉洋為化名。