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圖源Pixabay亞匯網了解到，在蘋果公司去年未能對其隱瞞條款進行建議的修改后，該公司股東于3月投票批準了這項獨立審查。該倡議得到了NiaImpactCaptial、就業協議透明度（TEA）聯盟和IfeomaOzoma的支持，后者是“不再沉默法案”的共同發起人，該法案旨在保護那些公開談論工作場所騷擾和歧視的工人。在一份題為“我們對開放和合作的工作場所的承諾”的說明中，蘋果公司說“員工有權自由談論他們的工作場所條件，包括騷擾和歧視問題”。該公司還補充說，一個獨立審查員只發現了在“有限的情況下”可以“被解釋為限制一個人談論這種行為的能力”的條款，并且蘋果公司已經“承諾不執行這些限制，并在未來做出改進和澄清。”該公司已經在全美員工的離職協議中加入了加州《不再沉默法案》的條款。在#AppleToo組織者和前蘋果工程師CherScarlett離開公司并指控蘋果公司從事“脅迫和壓制活動，使受保護的協同活動的組織者受到虐待和騷擾”之后，蘋果使用隱瞞條款的做法引起了審查。Scarlett聲稱，作為離職協議的一部分，蘋果阻止她詳細談論她離開公司的事情。幾個月后，一群財務人員呼吁證券交易委員會調查蘋果是否利用其保密協議來壓制工人。“我們很高興與大家分享，蘋果公司已經發布了他們的報告，并且正在停止在員工合同中使用隱瞞條款，包括國內和國際工人，”NiaImpactCapital在Twitter上寫道，并指出合同員工也包括在內，還稱“這是科技行業的突破性轉變”。