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在過去的三年里，美國勞動力市場就像坐過山車一樣。首先，它在2020年初遭遇了前所未有的規模的失業。然后，它在2021年比預期更快地恢復。其次，經濟過熱，促使2022年出現有記錄以來最快的加息周期。現在，隨著我們接近2023年，前景充滿了不確定性。高盛預計，美國將勉強避免衰退。另一方面，彭博社的衰退概率模型顯示，10月份開始衰退的可能性為100%。而我們ZipRecruiter認為，2023年最有可能的結果是美國軟著陸或根本不著陸。以下ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak對未來一年美國勞動力市場的5項預測。1、通脹將逐漸下降到2023年底，通脹可能會回到美聯儲2%的目標，但更有可能會遠遠高于這一目標。美聯儲不會提高利率以確保更突然的著陸，而是會保持耐心，在通脹慢慢消退的過程中，滿足于將利率維持在5%-5.25%左右。金融市場出現破壞或近期勞動力市場增長逆轉的風險，將使美聯儲不愿采取更有力的行動。隨著供應鏈中斷問題得到解決，外國對大宗商品的需求下降，庫存水平回升，商品價格將恢復到疫情前的下降趨勢。隨著住房成本的增長放緩，服務價格的增長將更加緩慢。考慮到目前勞動力市場的不平衡，降低服務價格的通脹可能會更加困難。然而，只要通脹繼續朝著正確的方向發展，美聯儲還是可以選擇保持穩定。2、工人們將獲得實際的工資增長。截至11月，CPI籃子中的商品和服務價格同比增長7.1%，而平均時薪僅增長5.1%。換句話說，2022年工資沒有跟上通脹的速度，這導致消費者購買力下降。然而，這些收入數據主要反映了2022年初的高通脹。最近，通脹降溫的速度快于工資增長，過去5個月里，工人的實際收入再次上升，預計這一趨勢將持續到2023年，因為事實證明工資增長比物價增長更具粘性，名義工資增長會滯后于通脹下降。未來一段時間的實際工資上漲將維持美國對商品和服務的強勁需求，從而支撐雇主對勞動力的需求。消費者支出將相對不受利率上升的影響，因為目前家庭用于償債的可支配收入占比處于歷史低位，而且可調利率抵押貸款現在的標準比金融危機前更嚴格。換句話說，在消費支出方面，通脹下降的積極影響將抵消利率上升的負面影響。3、就業增長將放緩，但不會逆轉在2023年，隨著利率上升抑制投資，以及更多行業完全恢復疫情前的員工數量，就業增長將放緩。2023年的平均就業增長將在每月10萬到15萬個之間，這一經濟增長水平應該能夠在不增加通脹的情況下維持下去。雖然這意味著勞動力市場狀況將大幅降溫，但還遠遠談不上衰退。根據美國國會預算辦公室的估計，美國就業人數將從2022年的1.58億人增加到2052年的1.74億人，我們應該可以接受隨后幾年的就業增長數字甚至更低。這些預測意味著，在美國人口增長不增加的情況下，未來30年平均每月只增加45000個工作崗位。4、薪酬將與生產率更加緊密地聯系在一起許多美國公司正在發展一種“薪酬哲學”，以告知員工從薪酬底層上升到頂層所需要滿足的要求。這些法律還鼓勵公司分析和解決薪酬差距，并跟蹤決定薪酬的關鍵績效指標。隨著時間的推移，結果將是越來越深思熟慮和考慮周到的薪酬政策的推出，這些政策不再將薪酬與員工的談判能力聯系起來，而是與客觀標準聯系起來。其結果將是更公平、更透明的薪酬政策，激勵員工提高生產率。5、遠程辦公將在具有高遠程工作潛力的行業繼續擴大最近公布的數據顯示，遠程招聘的比例正在下降。但ZipRecruiter的數據顯示，最近的下降更多地是由招聘廣告行業結構的變化——特別是科技和其他白領行業招聘廣告的減少——而不是公司強迫員工回到辦公室工作所致。