12月16日，廣東省人民政府印發(fā)《廣東省勞動力要素市場化配置改革行動方案》。

《方案》提出完善落戶機制，落實取消城區(qū)常住人口300萬以下城市落戶限制的有關(guān)政策，試行以經(jīng)常居住地登記戶口制度，并探索居住證互認制度，在除廣州、深圳市外的珠三角城市率先探索戶籍準入年限同城化累計互認。

在深化戶籍制度改革方面，《方案》還提出，推進公共服務均等化，全面實施居住證制度，推動基本公共服務提供與居住年限等條件掛鉤，完善以居住證為主要依據(jù)的隨遷子女入學政策。

同時，完善財政轉(zhuǎn)移支付與常住人口掛鉤機制，轉(zhuǎn)移支付資金分配與政府提供公共服務的成本相銜接，能夠加大對農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口進城落戶較多地區(qū)的轉(zhuǎn)移支付支持力度、加快推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化。

在探索粵港澳人才協(xié)同管理創(chuàng)新機制方面，《方案》強調(diào)，進一步暢通事業(yè)單位公開招聘港澳青年人才渠道，定期編制粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)急需緊缺人才目錄，制定“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域和戰(zhàn)略必爭領(lǐng)域引才目錄。

同時，要支持橫琴粵澳深度合作區(qū)制定吸引和集聚國際高端人才的政策措施，對符合條件的國際高端人才給予進出合作區(qū)高度便利;研究制定合作區(qū)高端人才和緊缺人才認定辦法和目錄清單，對享受優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才實行清單管理;

支持合作區(qū)充分發(fā)揮國家級海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地作用，推進粵港澳大灣區(qū)工程技術(shù)人才資格互認，推動一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和項目在合作區(qū)落地;支持前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū)建立健全外籍人才服務保障體系，實施更加開放的全球引才和管理制度。

《方案》提出，深入實施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，到2022年，全省累計開展“粵菜師傅”培訓10萬人次以上，帶動30萬人以上實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè);全省高技能人才達到480萬人以上;全省每年開展家政職業(yè)技能培訓20萬人次以上，促進40萬人次以上穩(wěn)定和新增就業(yè)創(chuàng)業(yè);扶持建成10個家政產(chǎn)業(yè)園、100家家政龍頭企業(yè)、1000個基層家政服務站。