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原標題：創新自主薦才、按薪定才、揭榜掛帥等機制（引題）

青島提升人才與產業適配度（主題）

經濟日報青島10月2日訊（記者劉成）針對人才政策與產業發展緊密度不夠、人才創新創業難、產學研銜接有鴻溝等難題，近年來，青島市通過創新自主薦才、按薪定才、揭榜掛帥、“人才貸”等機制，不斷提升人才與產業發展的適配度，推動人才資源與產業創新深度融合。

青島市委組織部在調研中發現，企業更認可實戰型、懂業務、有經驗的產業人才，但他們往往享受不到政策支持和服務，人才活力得不到有效釋放。

為此，青島創新了自主薦才、按薪定才機制，每年遴選20余家人才密集、經濟貢獻大的頭部企業，賦予企業“自主薦才權”配額，推薦的人選可直接進入市級人才工程終審環節。同時推行“按薪定才”，只要企業給予的薪酬達到一定額度，可直接認定為青島市層次人才，享受相應人才服務。

“揭榜掛帥”機制是青島針對不少企業面臨的“卡脖子”技術難題而出臺，為企業、高校、院所等提供榜單平臺對接服務。數據顯示，自“揭榜掛帥”平臺上線以來，實名注冊使用超16000人次，企業發榜285個，榜單金額達13.49億元；223個人才團隊成功揭榜，金額達8.25億元；有88個項目進入實質簽約，32個正式簽約，合同金額達9064萬元。

“人才貸”機制也是青島堅持問題導向的新舉措。為解決人才在創新創業過程中面臨的融資難、融資貴等問題，青島研究出臺了人才金融賦能政策，聚力打造“人才金”育種、“人才貸”墩苗、“人才板”加速、“人才險”兜底，接續助力產業發展的金融賦能鏈條。

人才新機制促進了產業創新發展。目前，青島市規上工業企業研發機構覆蓋率達到70%，高新技術企業數量達6680家，其中137家入選省科技領軍企業和科技“小巨人”企業，居全省第一。