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            億道集團的員工規模為何能8年增加5倍?

            2022-06-21 10:28:30 來源:壹點網

                    當今企業間的競爭,正成為人才的競爭,人才培養已成為各企業打造核心競爭力的共識。總部位于深圳的億道集團近些年將人才培養放在企業發展首位,短短8年里旗下子公司實現員工規模5倍增長,除了得益于穩定的業務增長,還與近20年發展中形成的一套人才培養管理機制有關。

            日前,深圳市最佳雇主評選組委會攜手博得世紀走進榮獲“最佳雇主企業發展獎”的億道集團,就培訓體系、員工賦能、梯隊建設等問題展開交流。

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            深圳市最佳雇主評選組委會一行與億道集團相關領導作深入交流

            “三線”晉升通道,重視員工特長發

            億道集團旗下有多家子公司,自成立起就高度重視人才梯隊建設,逐步建立起完善的員工培訓體系與晉升通道,業務范圍包括移動終端、行業應用終端、物聯網系統解決方案等。

            億道集團非常注重人才內部培養與提拔。員工培訓方面,通過搭建線上學習平臺,結合線下月度專業提升課,針對管理骨干、在職全員、新員工、應屆生等不同層級的員工,配備3000多節課程,以一對一帶教、輪崗學習、核心項目栽培等不同形式,讓每位員工更快捷地學習本崗位及相關部門課程,快速熟悉了解公司業務。

            晉升機制方面,設置專業線、管理線和其他線“三通道”,根據每位員工的個性特長、入職時長、職業規劃,定制培養晉升路徑,充分尊重每位員工的意愿,最大程度發揮每個人的長處。

            基于此,億道集團從200余家候選企業脫穎而出,拿下“最佳雇主企業發展獎”和“最佳雇主人力資源實踐獎”兩項榮譽,成為第八屆“深圳成長型企業最佳雇主評選”的贏家。

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            博得世紀副總經理蘇君(左三)向億道集團領導頒授“最佳雇主企業發展獎”

            體系化激勵制度,物質與精神雙重互補

            對企業員工來說,持續的學習成長是不可缺少的驅動力,而相應物質層面和精神層面的激勵則是最強有力的保障。近些年,億道集團一直在推進企業文化激勵和績效激勵的雙向融合,以提升不同崗位人員的工作積極性。

            績效激勵方面,億道集團將基礎福利與短期激勵、長期激勵相結合,從目標制定、績效執行、績效評價、績效應用四大模塊推進管理,針對不同崗位設置差異化獎勵措施。比如,短期激勵采取部門獎、研發項目獎、銷售提成、月度績效、年終獎、優秀員工獎、業績超額獎、晉升機會等,長期激勵則以分紅、股票的形式,鼓勵核心員工成為企業合伙人。

            文化激勵方面,開設攝影、籃球、足球協會,定期組織開展生日會、讀書會、員工旅游、運動賽事等豐富多彩的員工文化活動,并通過企業內刊、公眾號等載體傳播宣導企業文化,從物質、精神層面給予員工更多的滿足與獲得感。

            與此同時,億道集團在企業發展過程,持續通過打造優質的辦公環境,給予員工更好的工作氛圍。集團辦公面積從2013年的1000余平米增加至如今的1.5萬平米,集團員工人數從約200人增至超過1000人,整體環境相比創立之初有了質的飛躍。

            目前,億道集團子公司已啟動位于深圳坪山的大廈建設,后續將搬遷。因為新的辦公地址相對遠離市中心,對該企業來說,如何做好中間層員工的工作協調,以及后續人員招聘將是未來不得不面對的一項重難點工作。

            不過,從億道集團這些年圍繞企業業務發展,在培訓體系、員工賦能、梯隊建設、績效激勵、工作環境、團隊氛圍、員工關系等方面開展的一系列工作,不難發現,其早已在為未來可能面臨的人才問題進行有益探索,這或多或少能帶給其他企業一些啟示。

            當前,人力資源管理在企業管理中扮演越來越重要角色之際,尤其是新一代求職者的年齡結構、職業習慣等發生改變的情況下,企業更應該結合員工個性,從物質和精神層面通盤考慮,將個人成長、職業晉升、績效激勵等多個方面納入到人才管理工作。

            免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據。

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