第十四屆中國管理 · 全球論壇暨第十七屆中國管理模式杰出獎頒獎盛典近日在無錫成功舉行。本次論壇由中國管理 · 全球論壇組委會、中國管理模式50人+論壇（以下簡稱“C50+”）主辦，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)、遠(yuǎn)東智慧能源股份有限公司、金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司聯(lián)合承辦，C50+成員、東方國際（集團(tuán)）有限公司黨委書記、董事長童繼生受邀出席本屆論壇并參加“發(fā)現(xiàn)中國管理模式”主題圓桌討論。

童繼生董事長指出，企業(yè)家的任務(wù)是將教育家、理論家的理論觀點(diǎn)、學(xué)術(shù)觀點(diǎn)和教育觀點(diǎn)扎深，將不成熟的理論通過實(shí)踐完善。發(fā)現(xiàn)中國管理模式，首先要對中國管理的過去、現(xiàn)在有著全面認(rèn)識，才能探討新發(fā)現(xiàn)對現(xiàn)在、未來的現(xiàn)實(shí)意義、歷史意義或指導(dǎo)意義。

“傳統(tǒng)的中國管理是人治管理或經(jīng)驗(yàn)管理，當(dāng)我們依靠西方管理理論走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，管理傳統(tǒng)企業(yè)時會發(fā)現(xiàn)，我們的經(jīng)驗(yàn)與人格魅力都不如前輩，管理效果并不好。”童繼生董事長表示，站在更大的舞臺上，需要認(rèn)識到，中國企業(yè)要把西方管理理論和中國管理智慧相結(jié)合，要把中國管理文化和哲學(xué)貫穿到管理中去，形成以人為本、以事為本的中國管理模式。

童繼生董事長認(rèn)為，從企業(yè)實(shí)踐和中國管理智慧的角度來看，變局時期，企業(yè)家要有不畏浮云遮望眼的勇氣，明確初心使命，不人云亦云，這是形成中國管理模式的基礎(chǔ)。其次，中國管理研究需要與時俱進(jìn)，要從過去集中點(diǎn)式優(yōu)勢，上升到實(shí)現(xiàn)線式、鏈?zhǔn)健⒚媸揭惑w優(yōu)勢的管理研究。最后，企業(yè)家們也要充分認(rèn)識到，當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)已從價格經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型到價值經(jīng)濟(jì)，過去企業(yè)圍繞價格高低、成本多少的競爭，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)闉槭袌觥榭蛻魞r值創(chuàng)造多少的競爭。這種以人為本、以事為本的中國管理模式意義重大。為中國企業(yè)發(fā)展提供了新方向，也讓中國企業(yè)在全球價值經(jīng)濟(jì)競爭中更有優(yōu)勢，更為世界管理模式發(fā)展貢獻(xiàn)中國智慧。

關(guān)于中國管理模式50人+

中國管理模式50人+（簡稱“C50+”）是由“中國管理模式杰出獎理事會”于2017年升級而來，由致力于研究中國管理模式的管理學(xué)者，和有一定影響力的企業(yè)家共同組成，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命，以“知行合一”為核心理念，致力于促進(jìn)理論與實(shí)踐的對話、交流與合作，推動中國企業(yè)管理進(jìn)步。

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