原標題：鍛造產業(yè)大軍 加快產業(yè)振興（主題）

——北海推進產業(yè)工人隊伍建設改革見聞（副題）

(資料圖片)

廣西日報記者 覃鴻圖

在港口碼頭，門機司機熟練地操作機器裝卸集裝箱；在企業(yè)車間，技工們保障現代化生產線高效運轉；在重大項目建設現場，工人們全力趕工期……進入今年四季度，北海各條產業(yè)生產建設戰(zhàn)線上，產業(yè)工人拼勁十足，沖刺全年任務目標。“中秋國慶假期，廠里500多人堅守崗位，每天生產一萬噸鋼。”北港新材料公司壓延廠負責人介紹。

近年來，北海切實提高政治站位，聚焦產業(yè)工人思想引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、隊伍壯大五項重點任務，深入推進全市產業(yè)工人隊伍建設改革，充分發(fā)揮他們在加快產業(yè)振興、推動高質量發(fā)展中的重要作用，為建設“品質北海、魅力北海”提供強大的產業(yè)人才支撐。

A 產業(yè)鏈上錘煉隊伍

惠科電子北海產業(yè)新城項目被稱為全區(qū)工業(yè)高質量發(fā)展的頭號工程，該項目致力打造千億元移動終端產業(yè)集群和全球最大電視機制造基地，有4000名產業(yè)工人。記者走進其智能電視機生產車間看到，偌大的廠房里工人寥寥，一臺臺高科技生產設備自動運轉。

“要確保這些先進機器運行好，必須配備專業(yè)的人才。”廣西惠科智能顯示有限公司執(zhí)行副總經理石文思從一線工人成長為技術管理人，深知培養(yǎng)產業(yè)工人的重要性。他說，公司不僅引進高技能人才，還暢通人才培養(yǎng)渠道。當前他正在帶領研發(fā)團隊自主研發(fā)芯片，用于提升其自產智能電視機的性能，解決“卡脖子”問題。

2019年，惠科項目為北海建成了首條智能電視機生產線，到目前已經建成了12條生產線，年生產智能電視機約900萬臺。隨著產業(yè)壯大，培養(yǎng)的產業(yè)工人也越來越多。“北海項目已成為人才培養(yǎng)池，還為公司在4個海外工廠輸送人才。”石文思說。

電子信息產業(yè)集群是北海打造的六大工業(yè)產業(yè)集群之一。作為龍頭企業(yè)，惠科智能顯示公司吸引了液晶顯示屏綁定、模組、塑膠、五金、光學膜片等配套項目落地北海，初步形成智能電視機生產產業(yè)鏈，也培養(yǎng)了大批產業(yè)人才。人才聚智，產品提質。目前，該公司產品出口到歐美、非洲、亞洲等100多個國家和地區(qū)。

作為國家級經濟技術開發(fā)區(qū)，北海經開區(qū)是北海電子信息產業(yè)集群的集聚地。北海經開區(qū)管委會副主任魏寧介紹，北海經開區(qū)現有產業(yè)工人約2萬人，主要集中在制造業(yè)企業(yè)，以中青年為主。管委會正以推動產業(yè)轉型升級和創(chuàng)新驅動發(fā)展為主線，多舉措提升產業(yè)工人素質，不斷為北海電子信息產業(yè)集群注入強勁的人才動能。

北海市總工會黨組書記趙太峰介紹，北海設立工匠學院，圍繞重大產業(yè)和重大項目開展勞動和技能競賽，以綠色化工、電子信息、光伏材料、高端紙業(yè)、新材料、能源六大工業(yè)產業(yè)集群為“班底”，在產業(yè)鏈上培養(yǎng)人才，打造6支主導產業(yè)工人隊伍，不斷充實向海產業(yè)大軍。

B 龍頭企業(yè)先行先試

烈火熊熊，鐵水沸騰。近日，記者來到北港新材料公司生產車間采訪時，AOD爐車間主任肖壯正在帶領工人進行煉鋼作業(yè)。“我通過看爐內火焰的顏色、形態(tài)，就能判斷此時是否能加原材料冶煉。”肖壯自信地說，這種技能判斷將直接影響車間產能，關系效益。

肖壯已在公司工作了13年，先從配氣工干起，后晉升為爐長，現為車間主任，逐步成長為骨干人才。“是公司持續(xù)開展技能培訓，暢通了成長渠道，我才能不斷提升。”他說，今年他還申報了北海工匠、廣西青年崗位能手等稱號。

作為北海新材料產業(yè)龍頭企業(yè)，北港新材料公司營造了產業(yè)工人“人人有機會”的良好氛圍。該公司是去年自治區(qū)級產業(yè)工人改革全面試點單位，正在先行先試探索，提出19項改革舉措，取得積極成效。

提升產業(yè)工人素質是北港新材料公司主抓的改革之一。該公司黨委副書記姚東明介紹，公司以“料庭創(chuàng)新工作室”為陣地，注重高端人才培養(yǎng)，持續(xù)進行關鍵技術攻堅，工作室與北科大、武科大等知名院校聯合開展技術攻關、技術創(chuàng)新活動，不斷放大勞模、工匠效應，成為了能夠團結帶領產業(yè)工人隊伍推進企業(yè)改革發(fā)展的堅強堡壘。

該公司搭建了管理、業(yè)務、技能和技術4個發(fā)展通道，優(yōu)秀產業(yè)工人可以選拔任用擔任各級管理崗位，近3年累計選拔130人擔任基層管理人員。同時，創(chuàng)新分配激勵機制，“產業(yè)工人收入可能比董事長高”。

“我們將加強引導龍頭企業(yè)首創(chuàng)先試，發(fā)揮國有企業(yè)帶動作用，鼓勵非公企業(yè)主動作為，總結鍛造人才經驗，逐步推廣。”北海市人社局副局長田延學表示。

C 黨工共建凝心鑄魂

今年6月，北海市邀請廣西首位大國工匠鄭志明走進企業(yè)單位宣講。鄭志明分享了參加黨的二十大的感受，道出自己扎根一線、精益求精、技能報國的新時代產業(yè)工人心聲，讓北海干部職工、產業(yè)工人深為觸動。

能聽到大國工匠的宣講，是產業(yè)工人的“福利”。為讓產業(yè)工人有理想、守信念，北海在推進產業(yè)工人隊伍建設改革工作時，堅持黨建引領，扎實開展工會建設，形成黨建帶工建的模式。推動各縣區(qū)、產業(yè)園區(qū)積極爭取黨委組織部門支持，完善基層工會組織建設，提高產業(yè)工人入會率。目前全市培育黨工共建示范點8個，建設英模公園（廣場）9個、勞模展廳1個。

北海注重提高產業(yè)工人地位，暢通政治參與渠道。比如，提高產業(yè)工人在“兩代表一委員”中的比例，全國勞模、北海高新區(qū)海洋產業(yè)聯合黨支部書記包菊輝以產業(yè)工人（農民工）身份當選為黨的二十大代表。

“在提高產業(yè)工人政治素養(yǎng)的同時，切實為其提地位、護權益，讓他們永遠心向黨。”趙太峰表示。

為切實維護產業(yè)工人合法權益，北海大力推進“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元化解機制，一縣三區(qū)成立“法院+工會”勞動爭議多元調解工作室8家，在市、縣（區(qū)）工會和產業(yè)園區(qū)成立勞動爭議多元調解室13家，近3年來訴前多元化解勞動爭議570宗，法院受理勞動爭議訴訟案件逐年呈大幅下降趨勢。去年9月，全區(qū)“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元化解經驗交流會在北海召開，北海的做法得到自治區(qū)肯定。